最近一年，總共有二十人成為S雉盟的正式員工。

        不是再就業(yè)也不是天賦型選手，都是新手中的新手，一切必須從頭教起——世上哪來那麼多有資質(zhì)、有歷練的螺絲釘，多數(shù)人都是平平凡凡庸庸碌碌，愿意學習、愿意負責，就是很好的了。

        李緣世打開一張折線圖，這張圖上的資訊從三個月前開始算起，也只計算在當時已經(jīng)行動超過三個月的員工。

        包含宋照歸在內(nèi)，總共有七個人。

        宋照歸不意外統(tǒng)計圖表長成這樣，畢竟這是一份「不一樣」的工作，只要是第一次踏進這個領(lǐng)域的人一定都會不適應，而每個人的能力不同，融入新環(huán)境的時間自然有所差異。

        在別人眼中，他雖然早早就入職了，但一直到入職後的第九個月才正式外出工作，被歸類在新人也很正常。

        只是這張圖所表現(xiàn)出來的是——行動成功率太低。

        新人術(shù)師的成功率與收鬼手法的熟悉度成正b，在短期之內(nèi)必然都會往上走，偏偏這六個人只有微乎其微地上揚，甚至可以忽略不計。

        「成功率一直沒有提升是一個問題?！估罹壥傈c開下一張圖繼續(xù)說明：「我們要求基層術(shù)師在預見行動可能失敗的時候，不要猶豫立刻就跑，但如各位所看見的，這個自主逃跑成功率低得很不正常?！?br>
        術(shù)師的每一次行動都會先選好目標之後才出擊，偶爾一兩次誤選贏不了的敵人也還算在誤差范圍之內(nèi)。

        一般來說，新人術(shù)師初出茅廬，在選敵方面都相當謹慎保守，行動的次數(shù)少，卻不太可能選到收不下的鬼——如果因為行動失敗導致畏懼焦慮從而不敢繼續(xù)工作，的確有可能出現(xiàn)前一張圖的那種線條。

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