第四章：讓崩潰的人自己收拾

        季度業(yè)務審查會議的氣氛原本就稱不上輕松，當簡報進行到市場數據分析環(huán)節(jié)時，空氣更是驟然凝固。負責此部分的張雅婷站在投影幕前，面對著幾個部門主管審視的目光，聲音開始發(fā)顫，邏輯也逐漸混亂。

        「這個??這個增長率我們參照了上季的??不對，是去年同期??」她翻動著手中的資料，紙張發(fā)出窸窣的脆響，像是她緊繃神經斷裂的聲音。當一位資深主管針對某個數據來源提出尖銳疑問時，張雅婷的臉瞬間漲紅，嘴唇哆嗦了幾下，最終，那根名為「情緒」的弦徹底崩斷。

        「對不起??我真的??我做不到??這太難了??」她哽咽著，眼淚毫無預警地奪眶而出，整個人被巨大的挫敗感和壓力淹沒，就這麼站在會議室前方低聲啜泣起來。

        瞬間，所有人的目光都投向了林若晴。過去，她是團隊里穩(wěn)定的錨，是專門收拾情緒殘局與工作爛攤子的「救難隊」。陳泰明皺著眉，眼神示意林若晴「快去處理一下」。幾個與雅婷交好的同事也面露不忍，頻頻看向若晴，期待她像過往一樣，起身安撫，接過簡報，讓會議得以繼續(xù)。

        林若晴的心臟，習慣X地因這場面緊縮了一下。那個舊有的模式在召喚她：快起來，拍拍她的背，告訴她「沒關系，我來」，然後俐落地接手，讓一切回歸「正?！埂＿@樣最快，最省事，大家都會松一口氣。

        但她沒有動。

        她只是靜靜地坐在原位，等待張雅婷最初的激動情緒稍緩。會議室里只剩下壓抑的哭泣聲和尷尬的沉默。幾秒鐘後，林若晴才開口，聲音清晰、平靜，不帶絲毫責備，但也沒有任何過度的溫情：

        「雅婷，我看得出來你現(xiàn)在情緒很激動。我們可以暫停五分鐘，讓你先去洗手間整理一下，或者到旁邊的休息區(qū)喝杯水，冷靜一下?！顾D了一下，目光掃過在場眾人，最後回到張雅婷身上，語氣溫和卻帶著不容逾越的界線：「等你情緒b較穩(wěn)定，能夠繼續(xù)進行簡報時，我們再開始。我們可以提供協(xié)助，但你要先冷靜下來，完成你負責的部分?！拐n題分離

        這番話像一塊冰，投入了原本期待著溫暖援手的熱油中。

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