斐潛笑笑，沒有繼續(xù)在用人這個(gè)話題上說什么。

        用人的最高境界，不是什么用人不疑疑人不用，按照后世公司運(yùn)營的觀念來說，用人要疑，疑人照用。只不過是在用的時(shí)候就準(zhǔn)備好了B角色，或許有BB角色，還有監(jiān)察者的C角色，同時(shí)做好A角色崩盤的預(yù)算。

        給A的權(quán)限多大，就是自己能可以接受損失的范圍程度，就比如可以承受一百萬的損失，可能給到A的權(quán)限就是五十萬。

        出了問題，立刻就能將A拉下來，用B頂上去……

        當(dāng)然具體操作起來并不像那么的簡單，否則也沒有什么知易行難一詞了，只不過說是懂得這一點(diǎn)和不懂這一點(diǎn)，這種差距會(huì)慢慢的體現(xiàn)在整個(gè)的團(tuán)隊(duì)上面，然后就會(huì)影響到將來的發(fā)展。

        當(dāng)然現(xiàn)在在漢代，斐潛自己手里面也沒有多少人才可以用就是了，所以還是那一句話，只會(huì)埋頭于處理具體事項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)者不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，只有關(guān)注于如何發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

        這一點(diǎn)，斐潛還有很長很長的路要走。

        “好了，我這邊也最后留了一個(gè)問題給你，現(xiàn)在還是要解決我們不通過胡人頭領(lǐng)，而是自行招募的事情，你準(zhǔn)備怎樣做？”

        杜遠(yuǎn)下意識(shí)幾乎就要脫口而出，說自己馬上就去辦，但是又看到了斐潛給他的那一張寫著各項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)人的紙張，沉思了一會(huì)兒說道：“若是找一個(gè)人去負(fù)責(zé)此事……必先要會(huì)胡語……嗯，如果叫一些會(huì)胡語的并州老兵去負(fù)責(zé)安排這些胡人，主公你看如何？”

        “嗯，可以試試?！膘碀撔πΓ酒鹕韥?，一邊往外走，一邊說道，“文正，多注意休息，另外，記住你今天的這個(gè)嘗試和決定，我們應(yīng)該讓更多的人掌握技能，而不是試圖將所有的技能都掌握在自己的手中……”

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