專案進行到第二周，林薇負責的客戶G0u通遇到阻礙。對方公司更換了對接窗口，新負責人態(tài)度強y，對她們提出的測試方案百般挑剔。

        「這樣下去會延誤進度?！沽洲痹谥苋倪M度會議後嘆氣，手指按壓太yAnx。她已經(jīng)連續(xù)三天加班到晚上九點，眼下的淡妝快要遮不住黑眼圈。

        陳致遠收拾文件的動作停頓了一下：「需要我?guī)兔幔课艺J識那家公司的一位資深專員，也許可以間接了解新負責人的偏好?！?br>
        林薇驚訝地抬頭：「你認識？」

        「以前合作過一次，」他簡單地說，「不算熟，但可以試試?！?br>
        「那麻煩你了?！沽洲闭f，心里涌起一GU復雜的暖流。在她的職場經(jīng)驗里，幫助同事往往伴隨著隱形的代價——人情債、權(quán)力博弈、或是未來的索取。但陳致遠的語氣里沒有這些算計，只有單純的「我可以幫忙」。

        第二天，陳致遠帶來了一份詳細的新負責人背景分析：他的職業(yè)軌跡、過往專案風格、甚至公開演講中透露的價值觀。資料整理得清晰易懂，還附上了具T的G0u通建議。

        「你怎麼有時間做這些？」林薇翻閱著報告，不敢相信這是一夜之間完成的。

        「昨晚稍微加了點班。」陳致遠輕描淡寫，但林薇注意到他眼里有細微的血絲。

        靠著這份報告，林薇調(diào)整了G0u通策略，終於在周五與客戶達成了共識。專案回到正軌。

        「謝謝你，致遠?！瓜掳鄷r，林薇在電梯里說，這次她自然地叫了他的名字。

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