入職以來，程力作為他的領導加導師，可以說是半點不管，還會把自己的活丟給他，即使南宴按時交付，對方也總是一副不滿的樣子，滿嘴的不符合預期、沒達到標準。

        曾經(jīng)南宴也只以為是他做的不夠好，然而無論是同組合作還是跨部門對接，都讓南宴深刻的意識到，什么叫草臺班子。

        世界是一個巨大的草臺班子，這話一點都不假，很多工作其實是個人都能做，但有alpha先上alpha，沒有再從beta優(yōu)中選優(yōu)。

        他當然知道beta找工作有多難，他的履歷已經(jīng)接近完美，可依舊只能挑選alpha剩下的崗位，而社會底層的beta，想要獲取一份好工作，更是難如登天。

        毫不夸張的說，當前社會占據(jù)80%人口的beta，在被人們普遍認為高薪、體面的工作中，占比不超過40%，而且大部分是基層人員，很少有晉升渠道。

        更多的beta做著服務業(yè)和基礎行業(yè)，收銀、服務員、網(wǎng)管……

        網(wǎng)絡上流行這一句話，如果你的分化報告上以a開頭，只要你的種族不是豬，就不可能失業(yè)。

        至于omega，他們有不工作的底氣，也有參與工作的保護，如果一位omega想要入職工作，公司甚至可以為他們開一個獨立的崗位，并且基本是沒有工作的，簡而言之，就是吉祥物。

        這是因為國家有對omega的權益保護政策，對于未就業(yè)的omega，每個月都有固定的補貼、福利金、保險等等，對于想要就業(yè)的omega，國家會代替公司支付極高比例的薪資，并且減免企業(yè)稅收，甚至將omega占比納入了企業(yè)評選標準。

        多可笑的政策。

        至于beta？即使是頂尖的學歷，只是你和alpha同臺競爭的前提。

        在這種環(huán)境下，不少beta會選擇去創(chuàng)業(yè)公司，希望能夠一飛沖天，至少手里有股份，可以改變命運。

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