煉鐵的工房材料和產(chǎn)物需要入賬，需要文書，要經(jīng)過杜遠的審核批準……

        等等，諸如此類。

        其實這些事情都不難，只不過杜遠將決定的權(quán)限全部都握在了手中，才會如此的忙不過來，其實很多項目在斐潛看來完全沒有必要管到如此的詳細。

        在斐潛看來，杜遠的問題就是不懂的下放權(quán)限，或者是根本還沒有形成這個概念，才會將自己搞得如此的疲憊。

        當然也有可能是斐潛自己沒有給杜遠用人的權(quán)限。

        后營的事情安排給了那個屯長，根據(jù)需要取用糧草物資，做好登記，每隔三日報一次帳；車馬的貨物安排調(diào)度讓其去找市場掌柜崔有財，根據(jù)現(xiàn)存的貨物數(shù)量短缺情況進行安排，每一趟來回再來核算一次；工房那邊就更簡單了，直接交代讓黃斗負責記錄一下，每隔五日核對一次賬目……

        后世的管理其實很簡單，但是也很復(fù)雜，因為是通過管理人來進行管理事項，管好了人自然就管好了事，而不是像杜遠這樣只抓事情不管人。就像是新員工培訓，永遠都是理念課程需要占據(jù)大部分的，而那些所謂細節(jié)上的實務(wù)性操作，只有一小部分，很多時候都是讓員工在實際的工作當中慢慢的去掌握的。

        這也是斐潛在到了杜遠這里的時候發(fā)現(xiàn)的另外一個問題。

        沒有足夠的士族子弟。

        士族子弟是一個圈子，而像崔有財這樣附屬于士族的人又形成了一個圈子，然后才是一些普通的兵士和人員。

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